Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: компенсация при увольнении
БУХГАЛТЕРСКИЙ ФОРУМ > Труд, заработная плата, кадры > Пособия, компенсации
rimma_rb
Помогите рассчитать зарплату и компенсацию при увольнении сотрудника, была принята 24.09.2010 г. уволена 23.08.2011 г., брала отпуск с 23.05.11 по 31.05.11 и с 01.06.11 по 03.06.11 г., оклад 120 000, за ранее спс.
Звездочка
Приведите ваш пример расчета, а мы совместно разберем, насколько он верен.
И тех данных что вы привели недостаточно для расчета компенсации, необходимо расписать помесячно заработок и кол-во рабочих дней за каждый месяц, график работы( пятидневки или шестидневка), а так же какое кол-во календарных дней отпуска предоставляется на вашем предприятии: 24 или выше.
rimma_rb
Цитата(Звездочка @ 29.8.2011, 14:49) «
Приведите ваш пример расчета, а мы совместно разберем, насколько он верен.
И тех данных что вы привели недостаточно для расчета компенсации, необходимо расписать помесячно заработок и кол-во рабочих дней за каждый месяц, график работы( пятидневки или шестидневка), а так же какое кол-во календарных дней отпуска предоставляется на вашем предприятии: 24 или выше.


на фирме 5-тидневка, отпуск 24 дня, за 12 дней отпуска она уже взяла расчет, если посчитать за тот период что она проработала ФЗП за год составляет 1130067 тенге, без учета суммы за отпуск, суммой за отпуск(12 дней)-58922 тенге, я посчитала так
1130067/334дн(11 мес)х12дн.=40601 тенге, т.к. 12 дней отпуска она уже отгуляла и расчет такой:
40601-4060(ОПВ10%)=36541
36541-15999(МЗП)=20542 тенге
20542х10%(ИПН)=2054 тенге
36541-2054=34487 тенге (на руки)
34487*11%=3793,57 (соц.налог)
36541*5%=1827,05 (соц.отчисления)
Верны ли мои расчеты?

а по зп расчет такой:
87273-8727(10%ОПВ)=78546 тенге
78546-15999(МЗП)=62547
62547х10%(ИПН)=6255
78546-6255=72290 тенге на руки
78546*11%=8640 тенге (соц.налог)
78546*5%=3927,3 тенге (соц.отчисл)
Звездочка
rimma_rb
Вы видимо невнимательно прочли то, что я вам писала. Для расчета средней заработной платы необходимо
Цитата
расписать помесячно заработок и кол-во рабочих дней за каждый месяц
расчетного периода, то есть примерно так :

август 2010 г- з\пл 100 000, раб.дней - 22
сентябрь 2010 г- з\пл 120 000 раб.дней - 20 ит.д.,

ну или хотя бы итоговые цифры. Так как ваш работник увольняется в августе, по для расчета берется период в 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с августа 2010 г по июль 2011 года.

Тот заработок, что вы привели выше 1130067 тенге- это именно за этот период?
И самое главное, вы для расчета применяете календарные дни, это ошибка, нужно считать рабочие.

Поделите 1 130 067 на к-во рабочих дней в этом периоде= получите среднедневную з\плату.

Далее, так как вы пишите , что работник отгулял 12 дней и ему осталось еще 12, то согласно НПА вы должны эти 12 дней отсчитать по календарю начиная со дня , который следует за увольнением, пропуская праздник. И вот в этих 12 днях по календарю высчитываете только рабочие, которые приходятся на них. У меня получилось с 24 августа по 5 сентября, здесь по пятидневке получается 8 рабочих дней.

Вот эти 8 рабочих дней умножаете на среднедневную зарплату, рассчитанную только по рабочим, а не по календарным дням, как я писала выше. Получаете начисление компенсации. Согласно НПА компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.

Так же у меня есть замечание по расчету налогов за зарплату.
Цитата
78546*11%=8640 тенге (соц.налог)
, верно , но не до конца. Соцналог должен быть уменьшен на сумму соцотчислений. То есть к уплате соцналог за данного работника должен быть 8640-3927.3= 4712.7 тенге.

Если есть желание, пересчитайте ваши расчеты с учетом моих замечаний, потом дальше их проанализируем.
rimma_rb
Цитата(Звездочка @ 31.8.2011, 20:10) «
rimma_rb
Вы видимо невнимательно прочли то, что я вам писала. Для расчета средней заработной платы необходимо
расчетного периода, то есть примерно так :

август 2010 г- з\пл 100 000, раб.дней - 22
сентябрь 2010 г- з\пл 120 000 раб.дней - 20 ит.д.,

ну или хотя бы итоговые цифры. Так как ваш работник увольняется в августе, по для расчета берется период в 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с августа 2010 г по июль 2011 года.

Тот заработок, что вы привели выше 1130067 тенге- это именно за этот период?
И самое главное, вы для расчета применяете календарные дни, это ошибка, нужно считать рабочие.

Поделите 1 130 067 на к-во рабочих дней в этом периоде= получите среднедневную з\плату.

Далее, так как вы пишите , что работник отгулял 12 дней и ему осталось еще 12, то согласно НПА вы должны эти 12 дней отсчитать по календарю начиная со дня , который следует за увольнением, пропуская праздник. И вот в этих 12 днях по календарю высчитываете только рабочие, которые приходятся на них. У меня получилось с 24 августа по 5 сентября, здесь по пятидневке получается 8 рабочих дней.

Вот эти 8 рабочих дней умножаете на среднедневную зарплату, рассчитанную только по рабочим, а не по календарным дням, как я писала выше. Получаете начисление компенсации. Согласно НПА компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.

Так же у меня есть замечание по расчету налогов за зарплату.
, верно , но не до конца. Соцналог должен быть уменьшен на сумму соцотчислений. То есть к уплате соцналог за данного работника должен быть 8640-3927.3= 4712.7 тенге.

Если есть желание, пересчитайте ваши расчеты с учетом моих замечаний, потом дальше их проанализируем.


принята 24 сентября 2010 г.

сентября 2010 г. - з\п 96 920 (22 027), р.д-22 (5)
октябрь з\п 96 920, р.д - 21
ноябрь з\п 121 800, р.д. - 22
декабрь з\п 121 800, р.д. - 19
январь 2011 г.- з\п 100 000 р.д. - 18
февраль зп 100 000 р.д. -20
март зп 100 000 р.д. 19
апрель зп 100 000 - р.д.-21
май зп 100 000 р.д.- 22 (13)
отпуск -41245 тнг с 23-31 мая - 9 д.
июнь зп 100 000 р.д. - 22 (19)
отпуск -17677 тнг с 01-03 июня - 3 д.
июль - зп 100 000 р.д.-20
23 августа уволена - зп 100 000(72727) р.д. - 22 (16)

итого получается без августа 2011 г: 1 042 794/196 р.д. (за период с 24.09.10 по 31.07.11)=5 320*8=42 560 получается так? это компенсация?
rimma_rb
Цитата(Звездочка @ 31.8.2011, 20:10) «
rimma_rb
Вы видимо невнимательно прочли то, что я вам писала. Для расчета средней заработной платы необходимо
расчетного периода, то есть примерно так :

август 2010 г- з\пл 100 000, раб.дней - 22
сентябрь 2010 г- з\пл 120 000 раб.дней - 20 ит.д.,

ну или хотя бы итоговые цифры. Так как ваш работник увольняется в августе, по для расчета берется период в 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с августа 2010 г по июль 2011 года.

Тот заработок, что вы привели выше 1130067 тенге- это именно за этот период?
И самое главное, вы для расчета применяете календарные дни, это ошибка, нужно считать рабочие.

Поделите 1 130 067 на к-во рабочих дней в этом периоде= получите среднедневную з\плату.

Далее, так как вы пишите , что работник отгулял 12 дней и ему осталось еще 12, то согласно НПА вы должны эти 12 дней отсчитать по календарю начиная со дня , который следует за увольнением, пропуская праздник. И вот в этих 12 днях по календарю высчитываете только рабочие, которые приходятся на них. У меня получилось с 24 августа по 5 сентября, здесь по пятидневке получается 8 рабочих дней.

Вот эти 8 рабочих дней умножаете на среднедневную зарплату, рассчитанную только по рабочим, а не по календарным дням, как я писала выше. Получаете начисление компенсации. Согласно НПА компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.

Так же у меня есть замечание по расчету налогов за зарплату.
, верно , но не до конца. Соцналог должен быть уменьшен на сумму соцотчислений. То есть к уплате соцналог за данного работника должен быть 8640-3927.3= 4712.7 тенге.

Если есть желание, пересчитайте ваши расчеты с учетом моих замечаний, потом дальше их проанализируем.


принята 24 сентября 2010 г.

сентября 2010 г. - з\п 96 920 (22 027), р.д-22 (5)
октябрь з\п 96 920, р.д - 21
ноябрь з\п 121 800, р.д. - 22
декабрь з\п 121 800, р.д. - 19
январь 2011 г.- з\п 100 000 р.д. - 18
февраль зп 100 000 р.д. -20
март зп 100 000 р.д. 19
апрель зп 100 000 - р.д.-21
май зп 100 000 р.д.- 22 (13)
отпуск -41245 тнг с 23-31 мая - 9 д.
июнь зп 100 000 р.д. - 22 (19)
отпуск -17677 тнг с 01-03 июня - 3 д.
июль - зп 100 000 р.д.-20
23 августа уволена - зп 100 000(72727) р.д. - 22 (16)

итого получается без августа 2011 г: 1 042 794/196 р.д. (за период с 24.09.10 по 31.07.11)=5 320*8=42 560 получается так? это компенсация?
Звездочка
Раз у вас нет полных 12 месяцев, значит надо брать фактич. отработанное время, то есть по 23 августа, т.е:

1 115 521 тенге/212 дн = 5 261,89 тенге

5 261,89 * 8 раб дн= 42 095,12 тенге компенсации.
rimma_rb
Цитата(Звездочка @ 1.9.2011, 16:49) «
Раз у вас нет полных 12 месяцев, значит надо брать фактич. отработанное время, то есть по 23 августа, т.е:

1 115 521 тенге/212 дн = 5 261,89 тенге

5 261,89 * 8 раб дн= 42 095,12 тенге компенсации.



спасибо Вам большое give_rose.gif
Слава 2
Добрый день помогите расчиать правильно компенсацию сотруднице.
Она работает на 0,5 ставке с окладом 15000 (Инвалид) Принята 01.04.2009г. в 1 отпуск пошла 01.04.10г., (отпуск согласно договора 30 кал. дней) 01.08.11 пошла во второй отпуск согласно графика, с 01.11.11 года увольняеться. Пожалуйста помогите расчитать.
Слава 2
Добрый день помогите расчиать правильно компенсацию сотруднице.
Она работает на 0,5 ставке с окладом 15000 (Инвалид) Принята 01.04.2009г. в 1 отпуск пошла 01.04.10г., (отпуск согласно договора 30 кал. дней) 01.08.11 пошла во второй отпуск согласно графика, с 01.11.11 года увольняеться. Пожалуйста помогите расчитать.
Звездочка
Ваша сотрудница работала у вас 31 мес. За каждые 12 месяцев ей положено 30 кал.дней отпуска. Значит за весь период положено 31/12*30= 75 кал.дней.
Из них она уже 60 дней отгуляла( 2 отпуска по 30дн). Значит вы ей должны компенсацию за 15 кал.дней.
Откладываете с 1 ноября 15календарных дней и выбираете, сколько на этот период приходится рабочих дней, так как согласно Закона отпускные и компенсации оплачиваются по рабочим дням. Получается 11 рабочих дней( если пятидневка)

Теперь считате среднедневной заработок. За сколько бы лет вы не начисляли компенсацию, для расчета среднедневного заработка берутся последние 12 месяцев, предшествующих событию( увольнению, уходу в отпуск либо больничному). Берете всю фактич. зарплату за эти 12 месяцев( без учета отпускных и больничных, если они были) и делите на кол-во рабочих дней. Получаете среднедневную зарплату. При этом учтите, если у вас работник получал повышение оклада, не меняя должности, то применяется коээфициент повышения, или проще говоря, вся зарплата берется по наибольшему окладу.

Потом эту среднедневную зарплату умножаете на 11 рабочих дней, получаете начисление компенсации.

Согласно НПА компенсация за неисп.отпуск облагается только ИПН.
Leram
Добрый день. Помогите разобраться сотрудник идет в отпуск в приказе прописано с 01.12.2011 по 26.12.2011 (24 кал. дня с учетом праздничных 16,17), а сколько дней ставить к оплате 16 или 18?
Звездочка
Цитата
а сколько дней ставить к оплате 16 или 18?


К оплате берете рабочие дни из этого периода
Leram
Т.е. я так понимаю 16 дней?
Салтушка
Цитата(Leram @ 4.1.2012, 15:38) «
Т.е. я так понимаю 16 дней?

У меня получилость 16 дней при пятидневке.
Адриана
очень прошу помощи!! не сочтите меня очень глупой.....,но...я что-то запуталась...прочла все комментарии к этой теме...помогите.....очень прошу!

месяц оклад

март 25 000 19 19
апрель 25 000 21 21
май 25 000 20 20
июнь 25 000 22 22
июль 21 250 17 21
август 29 545 22 22
сентябрь 25 000 22 22
октябрь 25 000 21 21
ноябрь 25 000 22 21
декабрь 25 000 25 430(отпускные
за 2010г. 20 20
январь 2 500 2 20
февраль 25 000 21 21
ИТОГО: 278 295 229 250

дата увольнения с 19 марта 2012 г(заявление)
работает с 03.08.2009 г. Отпуск положен с 03.08.2012 г. 12 мес. 24 к.д.

получается,что не отгулял отпукс за 2011год и и пол года 2012года...

как считать далее???

отработано 595 дн=24/365*594???

Ср.дн. З\пл: (278295+25430)/594=??????запуталась....
Звездочка
Согласно НПА, средняя заработная плата при расчете отпускных, компенсации при увольнении или оплаты больничных рассчитывается из 12 календарных месяцев, предшествующих событию.

Ваше событие- увольнение сотрудника наступает 19 марта 2012 г. Значит берете для расчета месяца с марта 2011 года по февраль 2012 г. Всю сумму зарплаты за этот период ( без учета отпускных, больничных) делите на кол-во рабочих дней, приходящихся на этот период. Получите среднедневную зарплату.

Затем считаете кол-во дней, положенных для оплаты компенсации. За каждые 12 месяцев, когда он являлся вашим работником ему положено 24 календарных дня отпуска. Он был вашим работником с 03.08.2009 г по 19.03.2012 г, то есть 32,5 месяца. За все это время ему положено 65 календарных дней отпуска. Отнимаете от 65 кал.дней то количество дней, которое он уже получал. За оставшиеся дни вы должны ему компенсацию. Если он был у вас в отпуске один раз, то значит 65-24= 41 календарный день компенсации.

Затем откладываете на календаре эти 41 день, начиная с первого рабочего дня после увольнения, пропуская праздничные дни.

19-20 марта= 2 календ.дня.

24 марта-30 апреля = 38 кал.дней

2 мая=1 календ.день.

Затем в этом периоде с 19 марта по 2 мая выбираете все рабочие дни, по пятидневке это будет 27 рабочих дней.

Эти 27 рабочих дней перемножаете на среднедневную зарплату, получаете начисленную сумму компенсации. Хочу напомнить, что компенсация за отпуск облагается только ИПН и освобождена от обложения пенс.взносами, соцналогом и соцстрахом.
Адриана
ой!! спасибо!!!я разобралась сама!!!
Адриана
Цитата(Звездочка @ 5.4.2012, 10:08) «
Согласно НПА, средняя заработная плата при расчете отпускных, компенсации при увольнении или оплаты больничных рассчитывается из 12 календарных месяцев, предшествующих событию.

Ваше событие- увольнение сотрудника наступает 19 марта 2012 г. Значит берете для расчета месяца с марта 2011 года по февраль 2012 г. Всю сумму зарплаты за этот период ( без учета отпускных, больничных) делите на кол-во рабочих дней, приходящихся на этот период. Получите среднедневную зарплату.

Затем считаете кол-во дней, положенных для оплаты компенсации. За каждые 12 месяцев, когда он являлся вашим работником ему положено 24 календарных дня отпуска. Он был вашим работником с 03.08.2009 г по 19.03.2012 г, то есть 32,5 месяца. За все это время ему положено 65 календарных дней отпуска. Отнимаете от 65 кал.дней то количество дней, которое он уже получал. За оставшиеся дни вы должны ему компенсацию. Если он был у вас в отпуске один раз, то значит 65-24= 41 календарный день компенсации.

Затем откладываете на календаре эти 41 день, начиная с первого рабочего дня после увольнения, пропуская праздничные дни.

19-20 марта= 2 календ.дня.

24 марта-30 апреля = 38 кал.дней

2 мая=1 календ.день.

Затем в этом периоде с 19 марта по 2 мая выбираете все рабочие дни, по пятидневке это будет 27 рабочих дней.

Эти 27 рабочих дней перемножаете на среднедневную зарплату, получаете начисленную сумму компенсации. Хочу напомнить, что компенсация за отпуск облагается только ИПН и освобождена от обложения пенс.взносами, соцналогом и соцстрахом.






спасибо огромное!!!
clapping.gif clapping.gif
july
а при обложении компенсации ИПН вычет делается? или просто сумму компенсации умножаем на 10%?
Adel
Цитата(july @ 12.4.2012, 17:20) «
а при обложении компенсации ИПН вычет делается? или просто сумму компенсации умножаем на 10%?

Да Это ваши затраты
Звездочка
july

Цитата
а при обложении компенсации ИПН вычет делается? или просто сумму компенсации умножаем на 10%?


Если в месяце увольнения ваш работник являлся вашим сотрудником не менее 16 кал.дней, то к начисленной з/пл за эти дни + компенсация применяется вычет и оставшаяся сумма облагается совокупно ИПН, естественно с учетом того, что начисленная зарплата за факт отраб дни подлежит обложению ОПФ и соцналогом, соцстрахом.

Если же работник в месяце увольнения был таковым менее 16 кал.дней дней, то вычет не применяете.
Бубеники
Здравствуйте скажите пож-та сколько необходимо отработать мес-в что бы получить компенсационную выплата за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск???
Звездочка
Бубеники

Согласно закона, работник имеет право на 24 календ.дня отпуска за 12 отработанных месяцев, т.е. по 2 дня за каждый месяц работы. Отсюда следует, что за полмесяца работы сотрудник уже имеет право на 1 день отпуска. Поэтому при увольнении даже после полмесяца работы предприятие обязано оплатить компенсацию за неиспольз. труд. отпуск пропорционально отработанным дням.
Бубеники
Цитата(Звездочка @ 24.4.2012, 9:45) «
Бубеники

Согласно закона, работник имеет право на 24 календ.дня отпуска за 12 отработанных месяцев, т.е. по 2 дня за каждый месяц работы. Отсюда следует, что за полмесяца работы сотрудник уже имеет право на 1 день отпуска. Поэтому при увольнении даже после полмесяца работы предприятие обязано оплатить компенсацию за неиспольз. труд. отпуск пропорционально отработанным дням.

Полуачеться за 6 месяцев я все же по закону обязана получить компенсацию за не использованый отпуск?
Звездочка
Бубеники

Цитата
Полуачеться за 6 месяцев я все же по закону обязана получить компенсацию за не использованый отпуск?


Обязаны не вы, а работодатель обязан выплатить. А вы имеете полное право за 6 месяцев работы получить компенсацию из расчета 12 календарных дней отпуска.
Бубеники
Цитата(Звездочка @ 24.4.2012, 20:34) «
Бубеники



Обязаны не вы, а работодатель обязан выплатить. А вы имеете полное право за 6 месяцев работы получить компенсацию из расчета 12 календарных дней отпуска.

Спасибо большое Вам за предоставленную информацию.
Ягода Малинка
проверьте, пожалуйста, начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию при увольнение работника:

работник проработал с 07.07. 2010 года по 30.04.2012 гг. включительно. за данное время не был в отпуске, получается с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. -отработал год. И с 01.07.2011 г по 31.03.2012 г - отработал 10 месяцев.

расчет отпускных 01.07.2010г. по 30.06.2011г.брала за последнии 12 месяцев с 01.04.2011 г. по 31.03.2012г , правильно?

апрель 2011 - 21 - 85 000
май 2011 - 21 - 85 000
июнь 2011 -22 - 85 000
июль 2011 - 20 -85 000
август 2011 - 22 -85 000
сентябрь 2011 - 22- 85 000
октябрь 2011 -21- 85 000
ноябрь 2011 - 22 -85 000
декабрь 2011 -21 -85 000
январь 2012 - 20 -85 000
февраль 2012 - 21 - 85 000
март 2012 - 18 -85 0000

итого: 251 раб день, 1 020 000 тенге


среднедневной заработок 1 020 000 / 251 = 4 063, 75

отпускные 24 кал дня. Еще вопрос с какого периода отсчитывать отпускные дни? я отсчитывала с 01 мая 2012 года ( с момента увольнения) получилось 16 раб дней * 4 063,75 = 65 020 - 6 502 (10 % ИПН)=58 518 отпускные за год

Дальше начисляю компенсацию за отработанные 10 месяцев

снова беру теже последние 10 месяцев с марта 2012 г по июнь 2011 г ? правильно?

получается по этому периоду 209 раб дней

среддневной заработок 850 000 / 209 = 4 066,99

теперь ищу положенное количество дней отпуска за 10 месяцев

беру 305 календар дня (с марта 2012 г по июнь 2011 г) / 354 * 24 = 20,64=21 (положенные дни отпуска за 10 месяцев)

отсчет начинаю с даты окончания первого отпуска, он был до 24 мая 2012 года включительно, я беру с 25 мая 2012 отсчет и получается 15 раб дней * 4 066,99 = 61 004, 85 - 6 100,49 (10%ИПН) = 54 904,36 отпусные за 10 мес

И еще
работник был наказан и его "закрыли" и точно посадят, кто за него может написать заявление об увольнении и заявление на данные компенсации? или мы его можем уволить только приказом? и начислить отпускные без заявления? и может ли его мама получить за него расчет???? ответьте, пожалуйста, как правильно поступить !!!!
Звездочка
Принцип расчета верный, но нет нужды делить расчет дней по годам работы. Берете на расчет сразу весь период: с с 07.07. 2010 года по 30.04.2012 г. Получается 22 месяца работы.

При стандартном отпуске -24 кал.дня за 12 месяцев работы получаем 2 кал.дня за 1 месяц работы. Итого 22 мес х 2 дн = 44 календ.дня компенсации вы должны работнику.

Затем считаете среднедневную зарплату. Согласно НПА она берется за 12 месяцев работы предшествующих событию. То есть ваш расчет
Цитата
апрель 2011 - 21 - 85 000
май 2011 - 21 - 85 000
июнь 2011 -22 - 85 000
июль 2011 - 20 -85 000
август 2011 - 22 -85 000
сентябрь 2011 - 22- 85 000
октябрь 2011 -21- 85 000
ноябрь 2011 - 22 -85 000
декабрь 2011 -21 -85 000
январь 2012 - 20 -85 000
февраль 2012 - 21 - 85 000
март 2012 - 18 -85 0000

итого: 251 раб день, 1 020 000 тенге

среднедневной заработок 1 020 000 / 251 = 4 063, 75


совершенно верный.

А вот уже вторая часть, где вы считаете по 10 месяцам- неверная, так как согласно метод.рекомендаций берутся для расчета 12 месяцев предшествующих событию, независимо от того, за сколько лет вы считаете компенсацию

Цитата
Еще вопрос с какого периода отсчитывать отпускные дни?


Согласно НПА отпускные дни для компенсации отсчитывают с первого рабочего дня после увольнения, пропуская праздничные дни. При пятидневке первый рабочий день- 2 мая.Считаем:
2 мая -8 мая: 7 календарных, 5 рабочих

9 мая- праздник- пропускаем

10 мая - 15 июня : 37 календарных, 27 рабочих.

Итого : 44 календарных, 32 рабочих дня.

Начисляем компенсацию: 32 дня х 4 063, 75.

Напоминаю, что компенсация за отпуск облагается только ИПН и освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.
Цитата
И еще работник был наказан и его "закрыли" и точно посадят, кто за него может написать заявление об увольнении и заявление на данные компенсации? или мы его можем уволить только приказом?


Можете уволить приказом, когда его осудят.

Трудовой Кодекс РК
Цитата
Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
....
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений



Цитата
и начислить отпускные без заявления?


При увольнении вы обязаны полностью рассчитать работника, он не обязан подавать для получения компенсации никаких заявлений.

Цитата
и может ли его мама получить за него расчет????


Может при наличии доверенности от него. Доверенность не обязательно от нотариуса. Он может написать ее от руки, такую доверенность заверяет начальник учреждения, где содержится ваш работник.
Ягода Малинка
Звездочка

спасибо огромнейшее!!! smile.gif smile.gif smile.gif
Руслан_
Помогите разобраться Сотрудник работает с 28.08.2008 года. Подал заявление на отпуск с 01.06.2012 г. 15.06.2012 г. А с 16.06.2012 г. на увольнение. В организации полагается отпуск 30 дней, но разделены по 15 дней. К отпуску полагается оплата метериальной помощи в размере 2- х окладов и отпускные сперва за 15 дней, потом еще 15. Вопрос как с ним на данный момент расчитаться, получит ли он материальную помощь в размере 2 окладов. За прошлые года он отгулял положенные дни отпуска, кроме 2012 г.
Звездочка
Логически рассуждая- если помощь в размере двух окладов дается за полный отпуск, то за половину отпуска- полагается помощь в размере 1 оклада. А вообще "материальная помощь"- это такая категория вознаграждения, которая всегда решается по усмотрению администрации.
jrinat
Добрый день.
Прочитав сообщения (ответы на вопросы), расчитал компенсацию. Проверьте пожалуйста. Все ли я правильно сделал (понял). Если что-то не так, если можно подробнее.


Спасибо за понимание.

Сотрудник принят с 1.03.12, уволен будет согласно заявления с 25.06.12 (22.06.12 последний рабочий день).

март: 27(кал.дн); 18(раб.дн); 18(факт.отраб.дн.); 47 230,00(начислен.);
апрель: 30(кал.дн); 21(раб.дн); 21(факт.отраб.дн.); 47 230,00(начислен.);
май: 29(кал.дн); 21(раб.дн); 21(факт.отраб.дн.); 47 230,00(начислен.);
июнь: 30(кал.дн); 21(раб.дн); 16(факт.отраб.дн.); 35 984,76(начислен.);

Всего: 116(кал.дн); 81(раб.дн); 76(факт.отраб.дн.); 177 674,76(начислен.).

1. кал.дней: 116
2. кол.дней.для компенсац.: (24 (дн.отпуска по ТД)/354)*116 =8дн.
3. сред.дневн.зар.: (177 674,76 / 76) = 2 337,82тг. (округ. 2 338,00).
4. отсчитываем 8 календарных дня с 25/06: получаем 2 июля
5. рабоч.дни с 25/06 по 02/07: 6дней.
6. к выплате: 6дней * 2 338,00 = 14 028тг. (компенсация).
Звездочка
jrinat
Вы сделали правильный расчет. Хочу напомнить, что компенсация за отпуск облагается только ИПН, и освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.
jrinat
Цитата(Звездочка @ 11.6.2012, 20:07) «
jrinat
Вы сделали правильный расчет. Хочу напомнить, что компенсация за отпуск облагается только ИПН, и освобождена от ОПВ, соцналога и соцстраха.




Доброе утро.
Спасибо Вам 'Звездочка' за ответ.
Валентина46
irinat
1. Если последний день работы 22 июня, значит сотр. увольняется 23, а не 25!
2. Не верна методика расчета календарных дней отпуска.
Правильный расчет: 24/351*116 = 8 дней
3. Компенсация положена за 5 рабочих дней (с 23 по 30)
2337,82*5 = 11689,10 округляем = 11689
Звездочка
Валентина46
Цитата
Не верна методика расчета календарных дней отпуска.


А где вообще прописана эта методика? Ни в одном НПА я ее не встречала. Но в принципе кол-во дней от этого не изменилось, как было 8, так и осталось. Намного проще считать по методике: 2 календарных дня за полный месяц работы.

Цитата
значит сотр. увольняется 23, а не 25
3. Компенсация положена за 5 рабочих дней (с 23 по 30)


А вот здесь не правы.

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

Цитата
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.


Первый рабочий день после увольнения приходится на 25 июня. Вот с него и начинаем отсчет. Так что jrinat сделала правильный расчет.
ksardas
Здравствуйте!
Подскажите, сотрудник проработал с января по июнь и уволился. 1 июня было повышение зп, при расчете компенсации в 1С 7.7 бух, программа беред для расчете пред. 12 месяцев (в данном случае январь-май) и в итоге не учитывается повышение которое было в июне, гл. бух говорит, что это надо учитывать и применять коэфициент пересчета для пред. месяцев, правильно ли это? Стоит ли мне переписать программу, чтобы за основу бралась зп на момент увольнения, а не зп на конец периода расчете (31 мая)?
гость
И все же при обложении компенсации всю сумму умножаем на 10% или же надо сначала вычесть налоговый вычет?
Звездочка
Налоговый вычет применяется, если работник являлся таковым более 16 календарных дней в месяц. А так как выплата компенсации- это выплата уволившемуся сотруднику, то к компенсации льгота по ИПН в размере 1МЗП не применяется.
гость
спасибо за ответ.
rezella
[quote name='Звездочка' date='12.10.2012, 10:33' post='52412']
Налоговый вычет применяется, если работник являлся таковым более 16 календарных дней в месяц. А так как выплата компенсации- это выплата уволившемуся сотруднику, то к компенсации льгота по ИПН в размере 1МЗП не применяется.


Скажите пожалуйста, где написано, что если работник увольняется (даже если проработал 16 и более дней), то вычет в размере 1 МЗП не предоставляется?

В налоговом кодексе нет различия на работников которые продолжат работать и на тех кто увольняется. Трактуется однозначно, - надо являться работником 16 дней и более, чтобы вычет был предоставлен. Разве не так?
Звездочка
rezella
Цитата
В налоговом кодексе нет различия на работников которые продолжат работать и на тех кто увольняется. Трактуется однозначно, - надо являться работником 16 дней и более, чтобы вычет был предоставлен. Разве не так?


Ну если работник работал более 16 дней, то у него к расчету есть еще и з\пл, вот к совокупной сумме з\пл + компенсация вы и можете применить вычет. А если платите только компенсацию и нет з\пл к начислению в этом месяце- то значит он не работал и не являлся работником, и на вычет не имеет права
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2014 IPS, Inc.